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河南精工工程管理咨詢有限公司于2020年9月12日至13日在櫻桃溝部落培訓基地舉辦《2020年中高層及基層骨干代表企業(yè)文化座談會》，公司中高層領(lǐng)導班子、各行政部負責人及骨干代表共計55人參加了本次座談會，會議由綜合部經(jīng)理石素敏主持。
9月12日上午08:30座談會如期召開，會議伊始聽取了公司董事長兼總經(jīng)理許占立同志對企業(yè)文化理念的定位報告和理念宣講。首先許占立總經(jīng)理立足于《企業(yè)文化手冊》的各項理念和信條，通過四個小時結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展、一線監(jiān)理實際工作系統(tǒng)性深入淺出的講解了什么是精工的企業(yè)愿景 、企業(yè)使命、核心價值觀等理念，并且就企業(yè)文化對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展、個人職業(yè)發(fā)展、企業(yè)的社會價值及影響力等問題進行一一闡述。由此可見，市場是企業(yè)的根,管理是企業(yè)的本,文化是企業(yè)的核心和靈魂。
沒有文化的企業(yè)是沒有希望的企業(yè)，現(xiàn)今是文化引領(lǐng)未來的時代，作為個人，沒有文化，就會被人看不起;作為企業(yè),沒有文化,就沒有競爭力；作為國家,沒有文化,這個民族就沒有未來。唯有為企業(yè)注入不滅的靈魂，企業(yè)上下才能勠力同心，風雨同舟，戰(zhàn)勝艱難險阻，成就百年事業(yè)。
總經(jīng)理特別指出：精工在近六年的發(fā)展歷程中，取得了跨越式的大發(fā)展，精工團隊也在呈幾何倍數(shù)的增長，所承載的企業(yè)責任、社會責任越來越大。愿景與使命如何能夠早日實現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)就顯得尤為重要和緊迫，因其能夠引領(lǐng)員工與企業(yè)共成長、同發(fā)展。
企業(yè)愿景：
成為國內(nèi)建設(shè)工程
咨詢領(lǐng)域知名企業(yè)
核心價值觀：
誠信贏市場 專業(yè)鑄品牌
精心做品質(zhì) 共贏筑未來
管理理念：
崇尚奮斗精神 不讓老實人吃虧
不讓付出者流淚 付出定當有回報
人才理念：
以提供良好的發(fā)展平臺
成就員工的價值
以分享、共贏的理念
構(gòu)筑員工的精品生活
對人要求：
服從 責任心
執(zhí)行力 專業(yè)能力
經(jīng)營理念：
以服務(wù)贏口碑 以口碑促發(fā)展
宣講結(jié)束后，與會人員還進行了激烈的討論，從自身本職工作為出發(fā)點，分為四個小組依次進行“流動式”討論學習，討論以開放式問話形式展開，理念所倡導的真實寓意是什么？為什么這樣倡導？工作中的我們精工人又如何結(jié)合？如何落地？
討論過程中大家各抒己見，分別表達自己對企業(yè)文化的認知和理解，同時各小組組長把組員在研討學習時提出的問題一一記錄在“案”，討論結(jié)束后各組長根據(jù)匯總的問題給予參會人員一一解答。
經(jīng)過兩天的座談討論，與會人員在對精工文化、理念的理解上達成了共識：一致認為精工企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的外化，是弘揚企業(yè)文化的重要根基，是需要精工人共同遵守、認同的行為文化。全體精工人必須達到企業(yè)文化內(nèi)化于心、外化于行，用文化凝聚共識、匯聚力量，才能推動精工“第二個五年計劃”進程，才能早日實現(xiàn)“成為國內(nèi)建設(shè)工程咨詢領(lǐng)域知名企業(yè)”的企業(yè)愿景！
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